Während die Steve Jobs Biografie von Walter Isaacson offiziellen Charakter hat, besitzt das Buch “Inside Apple” von Adam Lashinsky inoffiziellen Charakter. In seinem neuen Buch, welches in der vergangenen Woche erschienen ist, widmet sich Lashinsky zahlreichen Themen rund um Apple. Unter anderem geht es in seinem Buch auch um die Art und Weise, wie Apple zum Teil neue Mitarbeiter gewinnt, einarbeitet und überpfrüft.
Viele zukünftige Mitarbeiter sollen bei ihrer Einstellung nicht wissen, an welchem Projekt sie arbeiten werden. Je nach Position sollen die neuen Mitarbeiter zunächst in verschiedenen Projekten getestet werden. Apple wolle über einen gewissen Zeitraum ermitteln, ob man dem neuen Mann oder der neuen Frau vertrauen könne. So soll einem Apple Ingenieur nur grob gesagt worden sein, dass er am iPod arbeiten werden, ohne die genaue Tätigkeit näher zu bezeichnen. Auch soll Apple “gefakte Positionen” nutzen, um einen Mitarbeiter näher kennenzulernen.
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